Mức lương giáo viên tại Việt Nam luôn là chủ đề được nhiều người quan tâm, đặc biệt là trong bối cảnh chính sách tiền lương chưa có sự điều chỉnh lớn trong năm 2025. Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở tiếp tục được giữ nguyên ở mức 2.340.000 đồng/tháng, và lương giáo viên vẫn được tính theo công thức mức lương cơ sở x hệ số lương tùy theo từng hạng chức danh. Bài viết này sẽ cập nhật chi tiết bảng lương giáo viên theo từng cấp bậc, những thay đổi mới nhất trong chính sách tiền lương, cũng như tư vấn cho những ai có ý định theo đuổi nghề giáo.
1. Mức lương hiện tại của giáo viên các cấp tại Việt Nam
Nghề giáo luôn được xem là một trong những ngành nghề quan trọng trong xã hội, với vai trò đào tạo thế hệ tương lai. Tuy nhiên, một trong những mối quan tâm hàng đầu của giáo viên cũng như những người đang có ý định theo đuổi nghề sư phạm chính là mức lương và chính sách đãi ngộ. Trong năm 2025, mức lương giáo viên vẫn chịu sự chi phối của mức lương cơ sở và hệ số lương, đồng thời tiếp tục áp dụng theo các quy định hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo.
Mời bạn theo dõi video cập nhật mức lương giáo viên năm 2025 để có cái nhìn tổng quan hơn:
1.1. Mức lương cơ sở năm 2025
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2.340.000 đồng/tháng. Quốc hội đã quyết định không tăng thêm lương cho khu vực công trong năm 2025, do đó, mức lương cơ sở vẫn được giữ nguyên tại mức này.
Nguồn tham khảo: Thư viện Pháp Luật
1.2. Công thức tính lương giáo viên
Lương giáo viên được tính theo công thức:
Tiền lương hàng tháng = Mức lương cơ sở x Hệ số lương
Hệ số lương được xác định dựa trên hạng và bậc của giáo viên, theo quy định tại các Thông tư của Bộ Giáo dục & Đào tạo:
- Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT – Giáo viên Mầm non
- Thông tư 02/2021/TT-BGDĐT – Giáo viên Tiểu học
- Thông tư 03/2021/TT-BGDĐT – Giáo viên THCS
- Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT – Giáo viên THPT
1.3. Bảng lương chi tiết cho từng cấp giáo viên
Mức lương giáo viên tại Việt Nam phụ thuộc vào chức danh nghề nghiệp (hạng), số bậc lương và hệ số lương. Dưới đây là bảng lương chi tiết của từng cấp bậc:
1.3.1. Giáo viên Mầm non
Đối với Giáo viên mầm non sẽ áp dụng theo bảng lương sau
| Hạng | Bậc | Hệ số lương | Mức lương (VNĐ/tháng |
| Hạng III (V.07.02.26) | 1 – 9 | 2,10 – 4,89 | 4.914.000 – 11.442.600 |
| Hạng II (V.07.02.25) | 1 – 8 | 4,00 – 6,38 | 9.360.000 – 14.929.200 |
| Hạng I (V.07.02.24) | 1 – 8 | 4,40 – 6,78 | 10.296.000 – 15.865.200 |
1.3.2. Giáo viên Tiểu học
Đối với Giáo viên Tiểu học sẽ áp dụng theo bảng lương sau
| Hạng | Bậc | Hệ số lương | Mức lương (VNĐ/tháng |
| Hạng III (V.07.03.29) | 1 – 9 | 2,34 – 4,98 | 5.475.600 – 11.653.200 |
| Hạng II (V.07.02.25) | 1 – 8 | 4,00 – 6,38 | 9.360.000 – 14.929.200 |
| Hạng I (V.07.02.24) | 1 – 8 | 4,40 – 6,78 | 10.296.000 – 15.865.200 |
1.3.2. Giáo viên Trung học cơ sở
Đối với Giáo viên THCS sẽ áp dụng theo bảng lương sau
| Hạng | Bậc | Hệ số lương | Mức lương (VNĐ/tháng |
| Giáo viên THCS hạng III | 1 – 9 | 2,34 – 4,98 | 5.475.600 – 11.653.200 |
| Giáo viên THCS hạng II | 1 – 8 | 4,00 – 6,38 | 9.360.000 – 14.929.200 |
| Giáo viên THCS hạng I | 1 – 8 | 4,40 – 6,78 | 10.296.000 – 15.865.200 |
1.3.2. Giáo viên Trung học phổ thông
Đối với Giáo viên THPT sẽ áp dụng theo bảng lương sau
| Hạng | Bậc | Hệ số lương | Mức lương (VNĐ/tháng |
| Hạng III (V.07.03.29) | 1 – 9 | 2,34 – 4,98 | 5.475.600 – 11.653.200 |
| Hạng II (V.07.02.25) | 1 – 8 | 4,00 – 6,38 | 9.360.000 – 14.929.200 |
| Hạng I (V.07.02.24) | 1 – 8 | 4,40 – 6,78 | 10.296.000 – 15.865.200 |
2. Những thay đổi mới nhất trong chính sách lương giáo viên trong năm 2025
2.1. Duy trì mức lương cơ sở hiện tại
Theo Nghị quyết 159/2024/QH15, Quốc hội đã quyết định không tăng lương cho khu vực công trong năm 2025. Điều này có nghĩa là mức lương cơ sở vẫn được giữ nguyên ở mức 2.340.000 đồng/tháng theo quy định của Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Việc duy trì mức lương này được cân nhắc dựa trên tình hình kinh tế – xã hội và khả năng cân đối ngân sách của Nhà nước.
Mặc dù chưa có sự điều chỉnh về lương cơ sở, nhưng chính sách này vẫn đảm bảo giáo viên nhận được đầy đủ mức lương theo hệ số hiện hành, cùng với các khoản phụ cấp và trợ cấp bổ sung để ổn định thu nhập.
2.2. Tiếp tục áp dụng hệ số lương hiện hành
Lương giáo viên tiếp tục được tính theo công thức:
Mức lương hàng tháng = Mức lương cơ sở x Hệ số lương
Trong năm 2025, hệ số lương của giáo viên không có sự thay đổi, vẫn áp dụng theo các Thông tư 01/2021/TT-BGDĐT, 02/2021/TT-BGDĐT, 03/2021/TT-BGDĐT, 04/2021/TT-BGDĐT do Bộ Giáo dục & Đào tạo ban hành. Điều này có nghĩa là mức lương của giáo viên trong năm 2025 sẽ không tăng so với năm 2024, trừ trường hợp giáo viên được nâng bậc lương hoặc thăng hạng theo quy định.
Với việc tiếp tục duy trì hệ số lương cũ, giáo viên vẫn có thể hưởng mức lương tương xứng với bậc nghề nghiệp, đảm bảo sự ổn định trong chính sách tiền lương đối với ngành giáo dục.
2.3. Các khoản phụ cấp và trợ cấp bổ sung cho giáo viên
Mặc dù chưa thực hiện cải cách tiền lương, giáo viên vẫn được hưởng đầy đủ các khoản phụ cấp theo chính sách hiện hành, giúp bù đắp phần nào thu nhập và tạo động lực cho giáo viên gắn bó với nghề. Các khoản phụ cấp bao gồm:
- Phụ cấp thâm niên: Tính theo số năm giảng dạy, nhằm ghi nhận sự cống hiến lâu dài của giáo viên trong ngành giáo dục.
- Phụ cấp ưu đãi nghề: Áp dụng cho giáo viên làm việc trong môi trường đặc thù, giúp nâng cao thu nhập và khuyến khích giáo viên tiếp tục gắn bó với ngành.
- Phụ cấp khu vực: Được áp dụng đối với giáo viên công tác tại các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn, nhằm hỗ trợ tài chính và đảm bảo mức sống ổn định.
- Phụ cấp trách nhiệm: Dành cho giáo viên chủ nhiệm hoặc đảm nhiệm các vị trí có trách nhiệm cao hơn trong nhà trường.
2.4. Khả năng điều chỉnh lương giáo viên trong tương lai
Mặc dù trong năm 2025 chưa có kế hoạch tăng lương, nhưng Quốc hội đã giao Chính phủ nghiên cứu và đề xuất lộ trình điều chỉnh lương trong những năm tiếp theo, tùy thuộc vào tình hình kinh tế – xã hội và khả năng cân đối ngân sách nhà nước.
Nếu điều kiện kinh tế thuận lợi, Chính phủ có thể đề xuất tăng mức lương cơ sở, từ đó tác động đến mức lương thực tế của giáo viên. Ngoài ra, các chính sách về cải cách tiền lương có thể sẽ được xem xét nhằm đảm bảo mức thu nhập phù hợp hơn cho đội ngũ giáo viên, nhất là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng cao.
Dự báo xu hướng của nghề giáo viên như sau:
- Nếu ngân sách Nhà nước cải thiện, khả năng tăng lương giáo viên có thể được thực hiện từ năm 2026 trở đi.
- Các chính sách phụ cấp có thể được điều chỉnh linh hoạt hơn, đặc biệt là phụ cấp thâm niên và khu vực.
- Cơ cấu lương giáo viên có thể được thay đổi để đảm bảo sự công bằng và khuyến khích sự phát triển trong ngành giáo dục.
3. Tư vấn cho người có ý định theo đuổi nghề giáo
Nếu như các bạn đang muốn tìm hiểu để theo với nghề giáo viên thì có thể lắng nghe những tư vấn được nhiều chuyên gia nghiên cứu thị trường đưa ra
3.1. Tính ổn định của nghề giáo
- Chế độ biên chế và hợp đồng dài hạn: Giáo viên có cơ hội được biên chế, giúp ổn định sự nghiệp lâu dài.
- Thu nhập ổn định hàng tháng: Dù mức lương không quá cao, nhưng giáo viên luôn nhận lương đúng hạn.
- Bảo hiểm và phúc lợi xã hội: Được hưởng BHXH, BHYT và chế độ hưu trí tốt hơn nhiều ngành nghề khác.
- An toàn nghề nghiệp: Giáo viên không chịu ảnh hưởng từ tự động hóa như nhiều ngành khác.
- Cơ hội việc làm theo khu vực: Giáo viên có thể làm việc tại thành phố, nông thôn, vùng khó khăn với nhiều chính sách hỗ trợ.
3.2. Các kỹ năng mềm cần có
Một giáo viên giỏi cần có những kỹ năng dưới đây để giúp cho công việc được thuận lợi và dễ dàng hơn khi công tác:
3.2.1 Công bằng và nghiêm minh – Yếu tố cốt lõi trong quản lý lớp học
Một giáo viên giỏi, dù là giáo viên chủ nhiệm hay giáo viên bộ môn như giáo viên Tiếng Anh, Toán, Văn, đều cần có tính công bằng và nghiêm minh trong cách quản lý lớp học. Đối xử công bằng với tất cả học sinh không chỉ giúp tạo ra một môi trường học tập lành mạnh, không thiên vị, mà còn giúp học sinh cảm thấy được tôn trọng và đối xử đúng với năng lực của mình.
Một giáo viên không phân biệt đối xử dựa trên thành tích hay tính cách cá nhân của học sinh, mà luôn đánh giá khách quan, dựa trên năng lực và thái độ học tập. Đồng thời, giáo viên cần biết cách cương – nhu đúng lúc, vừa đảm bảo kỷ luật trong lớp, vừa tạo cơ hội để học sinh phát triển tư duy độc lập và tinh thần tự giác.
3.2.2 Xây dựng tinh thần đoàn kết trong lớp học
Giáo viên chủ nhiệm không chỉ là người quản lý mà còn là cầu nối gắn kết các học sinh trong lớp với nhau, giúp xây dựng một tập thể đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau. Để làm được điều này, giáo viên cần tạo ra nhiều hoạt động nhóm, phong trào tập thể và dự án cộng đồng giúp học sinh có cơ hội tương tác và phát triển kỹ năng làm việc nhóm.
Một số hoạt động giúp tăng cường tinh thần đoàn kết trong lớp học bao gồm:
- Phong trào thi đua học tập giữa các nhóm, các lớp giúp học sinh có động lực phấn đấu và hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình học tập.
- Hoạt động từ thiện, tình nguyện giúp học sinh phát triển lòng nhân ái, biết quan tâm đến cộng đồng.
- Hoạt động ngoại khóa như văn nghệ, thể thao, hội trại giúp học sinh rèn luyện kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và phát huy sở trường cá nhân.
3.2.3. Giáo dục nhận thức và nhân cách cho học sinh
Bên cạnh việc giảng dạy kiến thức, giáo viên còn có trách nhiệm giáo dục đạo đức, nhân cách và tư duy đúng đắn cho học sinh. Một giáo viên chủ nhiệm giỏi sẽ không chỉ tập trung vào thành tích học tập mà còn phải quan tâm đến sự phát triển toàn diện của học sinh, giúp các em trở thành những công dân có ích, có trí tuệ, đạo đức và phẩm chất tốt. Những hoạt động giúp giáo viên giáo dục nhân cách cho học sinh:
- Tổ chức các buổi sinh hoạt lớp để học sinh hiểu rõ hơn về các giá trị đạo đức như trung thực, trách nhiệm, tôn trọng người khác.
- Định hướng kỹ năng sống thông qua các buổi thảo luận về ứng xử học đường, cách giải quyết mâu thuẫn, phát triển tư duy tích cực.
- Tổ chức hoạt động ngoại khóa giúp học sinh trải nghiệm thực tế, học cách làm việc nhóm và rèn luyện kỹ năng xã hội.
- Can thiệp kịp thời khi học sinh có dấu hiệu sai lệch trong suy nghĩ và hành vi, giúp các em đi đúng hướng.
3.3. Chiến lược phát triển và định hướng nghề nghiệp
- Tìm hiểu môi trường làm việc thực tế: Trải nghiệm thực tế tại các trường học trước khi quyết định theo nghề.
- Tham khảo kinh nghiệm từ giáo viên đi trước: Học hỏi bí quyết giảng dạy hiệu quả từ người có kinh nghiệm.
- Lập kế hoạch phát triển sự nghiệp 5-10 năm: Xác định mục tiêu ngắn hạn và dài hạn trong sự nghiệp giáo dục.
Kết luận
Trong năm 2025, mức lương giáo viên vẫn giữ nguyên như năm 2024, nhưng giáo viên tiếp tục hưởng các khoản phụ cấp để ổn định thu nhập. Nếu bạn đam mê nghề giáo, hãy trang bị đầy đủ kỹ năng và kiến thức để có một sự nghiệp bền vững trong lĩnh vực này.
