Mức Lương Làm Nông Nghiệp Ở Hàn Quốc: Thực Tế, Xu Hướng Và Cơ Hội Việc Làm

Hàn Quốc là một trong những thị trường lao động hấp dẫn đối với lao động Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực nông nghiệp. Với nhu cầu cao về nhân lực và mức lương ổn định, công việc làm nông tại Hàn Quốc đang trở thành lựa chọn của nhiều lao động muốn tìm kiếm thu nhập tốt và cơ hội làm việc tại nước ngoài. Vậy mức lương thực tế của lao động nông nghiệp tại Hàn Quốc là bao nhiêu? Những yếu tố nào ảnh hưởng đến thu nhập và cơ hội việc làm trong ngành này ra sao? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây!

1. Tổng Quan Mức Lương Làm Nông Nghiệp Ở Hàn Quốc

Hàn Quốc là một trong những quốc gia có nhu cầu lớn về lao động trong ngành nông nghiệp, đặc biệt là từ các nước Đông Nam Á, trong đó có Việt Nam. Với chính sách tuyển dụng lao động nước ngoài thông qua chương trình EPS (visa E-9) và các diện visa lao động khác, mức lương làm nông nghiệp tại Hàn Quốc luôn là chủ đề được nhiều người quan tâm. Thu nhập của lao động ngành này không chỉ phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc, mà còn chịu ảnh hưởng bởi loại visa, khu vực làm việc và tính chất công việc. Vậy mức lương thực tế của lao động nông nghiệp tại Hàn Quốc hiện nay là bao nhiêu?

1.1. Mức Lương Trung Bình Theo Kinh Nghiệm

Mức lương của lao động nông nghiệp tại Hàn Quốc có sự khác biệt đáng kể tùy thuộc vào kinh nghiệm làm việc và loại visa mà người lao động sở hữu. Những lao động mới thường nhận mức lương cơ bản, trong khi những người có kinh nghiệm từ 1-3 năm có thể hưởng thu nhập cao hơn nhờ tay nghề vững vàng và khả năng làm việc hiệu quả. Ngoài ra, sự khác biệt giữa visa E-9 (dành cho lao động phổ thông) và visa E-7 (dành cho lao động có tay nghề cao) cũng ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương và điều kiện làm việc. Dưới đây là bảng tổng hợp mức lương trung bình của lao động nông nghiệp tại Hàn Quốc theo kinh nghiệm và loại visa:

Yếu tố	Mức lương trung bình (won/tháng)
Lao động mới (dưới 1 năm)	1.500.000 – 1.800.000
Lao động có kinh nghiệm (1-3 năm)	2.000.000 – 2.500.000
Visa E-9 (lao động phổ thông)	1.500.000 – 2.000.000
Visa E-7 (lao động tay nghề cao)	Cao hơn visa E-9

1.2. Mức Lương Theo Loại Hình Công Việc

Mức lương trong ngành nông nghiệp tại Hàn Quốc có sự khác biệt tùy thuộc vào loại hình công việc và tính chất hợp đồng. Các công việc như trồng trọt, chăn nuôi, thu hoạch mùa vụ hay làm việc trong nhà kính đều có mức thu nhập khác nhau. Đặc biệt, sự khác biệt giữa công việc thời vụ và công việc dài hạn cũng ảnh hưởng đáng kể đến thu nhập của người lao động.​

Mức lương trung bình theo loại hình công việc trong nông nghiệp tại Hàn Quốc

Loại hình công việc	Mức lương trung bình (won/tháng)	Ghi chú
Trồng trọt	1.500.000 – 2.000.000	Phụ thuộc vào loại cây trồng và mùa vụ
Chăn nuôi	1.600.000 – 2.100.000	Yêu cầu kỹ năng chăm sóc động vật
Thu hoạch mùa vụ	1.500.000 – 2.000.000	Công việc thời vụ, thu nhập có thể cao hơn trong mùa cao điểm
Làm việc trong nhà kính	1.700.000 – 2.200.000	Môi trường làm việc ổn định hơn, yêu cầu kỹ thuật cao hơn

1.3. Mức Lương Theo Khu Vực Địa Lý

Mức lương trong ngành nông nghiệp tại Hàn Quốc có sự khác biệt tùy thuộc vào khu vực địa lý, phản ánh nhu cầu lao động và mức sống của từng vùng. Các khu vực có nền nông nghiệp phát triển và nhu cầu tuyển dụng cao thường đưa ra mức lương hấp dẫn để thu hút lao động.​

Bảng: Mức lương trung bình theo khu vực địa lý trong nông nghiệp tại Hàn Quốc

Khu vực	Mức lương trung bình (won/tháng)	Ghi chú
Chungcheongbuk (huyện Yeongdong)	1.800.000 – 2.000.000	Nhu cầu tuyển dụng cao, môi trường làm việc tốt
Gyeongsangbuk (huyện Uiseong)	2.000.000 – 2.200.000	Mức lương hấp dẫn, công việc chủ yếu trong lĩnh vực trồng trọt
Jeolla	1.700.000 – 1.900.000	Khu vực nông nghiệp truyền thống, nhu cầu lao động ổn định
Jeju	1.800.000 – 2.000.000	Nhu cầu lao động cao trong mùa thu hoạch quýt và các sản phẩm nông sản khác

Các khu vực có nhu cầu tuyển dụng cao và đãi ngộ tốt nhất cho lao động nông nghiệp:

• Chungcheongbuk (huyện Yeongdong): Đã tiếp nhận lao động Việt Nam làm việc thời vụ với mức lương hơn 36 triệu đồng/tháng (khoảng 1.800.000 won). ​

• Gyeongsangbuk (huyện Uiseong): Đang tuyển dụng lao động trong lĩnh vực nông nghiệp với mức thu nhập khoảng 40 triệu đồng/tháng (khoảng 2.000.000 won). ​

1.4. Chế Độ Đãi Ngộ Và Điều Kiện Làm Việc

Lao động nông nghiệp tại Hàn Quốc không chỉ được hưởng mức lương hấp dẫn mà còn nhận được nhiều chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc tốt. Các yếu tố như thời gian làm việc, chính sách làm thêm giờ, quyền lợi đi kèm và chi phí sinh hoạt đều ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của người lao động.

Thời gian làm việc và chính sách làm thêm giờ:

• Thời gian làm việc tiêu chuẩn: 8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần, tổng cộng 48 giờ/tuần.

• Làm thêm giờ: Có thể thỏa thuận làm thêm, nhưng không quá 4 giờ/ngày và 15 giờ/tuần. ​

Quyền lợi đi kèm:

• Chỗ ở: Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp chỗ ở cho lao động, giúp giảm chi phí sinh hoạt.​

• Bảo hiểm y tế và lao động: Người lao động được tham gia các chế độ bảo hiểm xã hội như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm hưu trí, đảm bảo quyền lợi khi ốm đau, tai nạn hoặc về hưu. 

Mức sống và chi phí sinh hoạt:

Chi phí sinh hoạt tại Hàn Quốc khá cao, đặc biệt ở các thành phố lớn như Seoul và Busan. Tuy nhiên, đối với lao động nông nghiệp làm việc ở các khu vực nông thôn, chi phí sinh hoạt có thể thấp hơn. Trung bình, chi phí sinh hoạt khoảng 10 triệu đồng/tháng, bao gồm:

• Chỗ ở: 3 – 6 triệu đồng/tháng

• Ăn uống: 2 – 4 triệu đồng/tháng.​

• Đi lại: 1 – 2 triệu đồng/tháng.​

• Chi phí khác: 1 – 2 triệu đồng/tháng. ​
  

2. Xu Hướng Việc Làm Trong Ngành Nông Nghiệp Hàn Quốc

Ngành nông nghiệp tại Hàn Quốc đang có nhiều sự thay đổi do tác động của công nghệ, xu hướng tuyển dụng lao động nước ngoài và sự chuyển dịch trong mô hình sản xuất. Với dân số già hóa và nhu cầu lao động ngày càng tăng, chính phủ Hàn Quốc đang mở rộng các chính sách nhằm thu hút lao động nhập cư, đặc biệt là từ các nước như Việt Nam, Indonesia, Philippines. Bên cạnh đó, sự phát triển của nông nghiệp công nghệ cao và tự động hóa cũng ảnh hưởng đáng kể đến thị trường lao động trong ngành này. Vậy xu hướng tuyển dụng và cơ hội việc làm trong ngành nông nghiệp Hàn Quốc sẽ thay đổi như thế nào trong thời gian tới?

2.1. Nhu Cầu Tuyển Dụng Và Biến Động Nhân Sự

Trong những năm gần đây, ngành nông nghiệp Hàn Quốc đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, đặc biệt là tại các vùng nông thôn. Sự già hóa dân số và sự dịch chuyển lao động sang các ngành công nghiệp, dịch vụ khiến nguồn nhân lực trong nông nghiệp ngày càng khan hiếm. Để giải quyết vấn đề này, chính phủ Hàn Quốc đã đưa ra nhiều chính sách thu hút lao động nước ngoài, đồng thời điều chỉnh phương thức tuyển dụng theo hướng linh hoạt hơn để đáp ứng nhu cầu sản xuất theo mùa.

Chính phủ Hàn Quốc mở rộng tiếp nhận lao động nông nghiệp nước ngoài

Nhận thấy sự thiếu hụt lao động nội địa trong ngành nông nghiệp, chính phủ Hàn Quốc đã mở rộng chương trình tuyển dụng lao động nước ngoài, đặc biệt là từ các nước Đông Nam Á như Việt Nam, Philippines, Indonesia. Chương trình EPS (visa E-9) và các diện lao động thời vụ giúp các doanh nghiệp nông nghiệp dễ dàng tiếp nhận lao động nước ngoài mà không phải lo ngại về vấn đề nhân lực.

Các chính sách nhập cư cũng trở nên linh hoạt hơn, cho phép lao động gia hạn thời gian làm việc hoặc chuyển đổi visa nếu đáp ứng đủ điều kiện. Điều này tạo cơ hội lớn cho người lao động nước ngoài tìm kiếm việc làm ổn định và có mức thu nhập hấp dẫn tại Hàn Quốc.

Xu hướng làm việc ngắn hạn: Tuyển dụng theo mùa, hợp đồng 3-6 tháng

Do tính chất mùa vụ trong nông nghiệp, nhiều địa phương tại Hàn Quốc đang ưu tiên tuyển lao động ngắn hạn thay vì ký hợp đồng dài hạn. Các công việc thu hoạch nông sản theo mùa như dâu tây, quýt, lúa mạch, rau củ thường có nhu cầu cao trong các tháng cao điểm.

• Lợi ích cho người lao động: Công việc ngắn hạn giúp lao động dễ dàng tiếp cận việc làm mà không cần cam kết dài hạn. Ngoài ra, họ có thể lựa chọn làm việc trong mùa cao điểm với mức lương tốt hơn.
• Lợi ích cho chủ nông trại: Tuyển dụng ngắn hạn giúp các chủ trang trại linh hoạt hơn trong quản lý nhân sự, chỉ thuê lao động khi thực sự cần thiết, tránh lãng phí chi phí.

2.2. Tác Động Của Công Nghệ Đến Việc Làm Ngành Nông Nghiệp

Sự phát triển của công nghệ nông nghiệp hiện đại đang dần thay đổi cách thức sản xuất và tác động trực tiếp đến nhu cầu lao động trong ngành nông nghiệp tại Hàn Quốc. Việc áp dụng máy móc tự động, hệ thống quản lý thông minh và nông nghiệp công nghệ cao giúp tối ưu hóa sản xuất, nhưng cũng làm thay đổi cơ cấu lao động, đòi hỏi người lao động phải thích nghi với xu hướng mới.

Sự phát triển của nông nghiệp công nghệ cao và ảnh hưởng đến nhu cầu lao động

Hàn Quốc đang đầu tư mạnh vào nông nghiệp công nghệ cao, với các mô hình nhà kính tự động, hệ thống tưới tiêu thông minh, quản lý cây trồng bằng AI và chăn nuôi ứng dụng công nghệ IoT. Những tiến bộ này giúp tăng năng suất, tiết kiệm chi phí và giảm sự phụ thuộc vào lao động tay chân.

• Tác động tích cực: Công nghệ giúp cải thiện điều kiện làm việc, giảm công việc nặng nhọc và nâng cao thu nhập cho lao động có kỹ năng. Những người biết vận hành máy móc nông nghiệp tự động, hệ thống kiểm soát khí hậu, AI trong quản lý sản xuất sẽ có cơ hội việc làm tốt hơn với mức lương cao hơn.
• Thách thức: Sự chuyển đổi sang nông nghiệp công nghệ cao có thể giảm nhu cầu lao động phổ thông, đặc biệt trong các công việc trồng trọt, thu hoạch và chăm sóc cây trồng theo phương pháp truyền thống. Những người không có kỹ năng hoặc không cập nhật công nghệ mới có thể gặp khó khăn trong việc tìm việc làm lâu dài.

Xu hướng áp dụng máy móc tự động, giảm bớt lao động chân tay

Nhiều trang trại tại Hàn Quốc đã bắt đầu sử dụng robot thu hoạch, máy bay không người lái (drone) để phun thuốc, hệ thống AI giám sát cây trồng và cảm biến theo dõi sức khỏe vật nuôi. Điều này giúp giảm sự phụ thuộc vào lao động chân tay, đặc biệt là trong các công đoạn tưới nước, bón phân, kiểm tra sâu bệnh và thu hoạch.

• Ngành trồng trọt: Các nhà kính thông minh có thể tự động điều chỉnh nhiệt độ, độ ẩm, ánh sáng mà không cần nhiều lao động quản lý.
• Ngành chăn nuôi: Robot cho ăn tự động, hệ thống giám sát sức khỏe gia súc bằng AI giúp giảm nhu cầu lao động trực tiếp.
• Thu hoạch mùa vụ: Máy thu hoạch tự động được sử dụng rộng rãi, đặc biệt trong các trang trại quy mô lớn, giúp tăng năng suất và giảm nhân công.

2.3. Chính Sách Lao Động Mới Nhất Ảnh Hưởng Đến Mức Lương

Chính phủ Hàn Quốc liên tục điều chỉnh các chính sách lao động nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đặc biệt là lao động nước ngoài trong lĩnh vực nông nghiệp. Những thay đổi về mức lương tối thiểu, điều kiện làm việc, thời gian lao động và hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến thu nhập cũng như cơ hội việc làm của người lao động tại Hàn Quốc.

Điều chỉnh mức lương tối thiểu và chính sách bảo vệ lao động nước ngoài

Nhằm đảm bảo thu nhập và điều kiện làm việc tốt hơn cho lao động nhập cư, Hàn Quốc đã tăng mức lương tối thiểu hàng năm.

• Mức lương tối thiểu năm 2024 đã được nâng lên 9.860 won/giờ, tương đương khoảng 2.060.000 won/tháng (gần 40 triệu đồng/tháng) đối với lao động làm việc tiêu chuẩn 40 giờ/tuần.
• Chính sách mới cũng siết chặt bảo vệ quyền lợi lao động nước ngoài, yêu cầu chủ lao động phải cung cấp hợp đồng minh bạch, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động và điều kiện sống đạt tiêu chuẩn.

Ngoài ra, các doanh nghiệp nông nghiệp cũng phải tuân thủ quy định về thanh toán lương đúng hạn, đảm bảo chế độ làm thêm giờ và không được bóc lột lao động bằng cách kéo dài thời gian làm việc bất hợp pháp.

Những thay đổi trong quy định về thời gian làm việc và hợp đồng lao động

Bên cạnh mức lương, quy định về thời gian làm việc và hợp đồng lao động cũng có những thay đổi nhằm đảm bảo môi trường lao động công bằng và bền vững.

• Thời gian làm việc: Quy định tiêu chuẩn vẫn giữ ở mức 40 giờ/tuần, nhưng người lao động có thể làm thêm tối đa 12 giờ/tuần với mức lương cao hơn.
• Hợp đồng lao động: Chính phủ đã đưa ra quy định chặt chẽ hơn về việc gia hạn hợp đồng và chuyển đổi visa. Lao động nông nghiệp theo diện E-9 hiện có thể gia hạn hợp đồng tối đa 4 năm 10 tháng, giúp người lao động có cơ hội làm việc lâu dài hơn.
• Bảo vệ lao động thời vụ: Chính phủ cũng đang mở rộng chương trình lao động thời vụ 3-6 tháng, giúp lao động có thể làm việc hợp pháp và nhận mức lương đúng theo quy định, tránh tình trạng lao động bất hợp pháp bị bóc lột hoặc trả lương thấp hơn mức tối thiểu.

  

3. Lời Khuyên Cho Lao Động Muốn Làm Việc Trong Ngành Nông Nghiệp Hàn Quốc

Làm việc trong ngành nông nghiệp tại Hàn Quốc mang lại nhiều cơ hội thu nhập tốt, nhưng cũng đi kèm với những thách thức về điều kiện làm việc, môi trường sống và yêu cầu kỹ năng. Để có một hành trình lao động suôn sẻ, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng về chuyên môn, sức khỏe, hiểu biết về luật lao động và thích nghi với môi trường mới. Dưới đây là những lời khuyên quan trọng giúp lao động đạt được công việc ổn định, mức lương tốt và đảm bảo quyền lợi khi làm việc tại Hàn Quốc.

3.1. Đối Với Người Lao Động

Làm việc trong ngành nông nghiệp tại Hàn Quốc mang lại nhiều cơ hội thu nhập tốt, nhưng để có một hành trình lao động an toàn và hiệu quả, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng. Việc chọn đúng công ty tuyển dụng, hiểu rõ hợp đồng lao động và cải thiện kỹ năng giao tiếp sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi, tránh rủi ro và làm việc hiệu quả hơn. Dưới đây là những yếu tố quan trọng mà người lao động cần lưu ý.

Chọn công ty uy tín để đảm bảo mức lương và quyền lợi tốt

Một trong những bước quan trọng nhất khi đi làm việc tại Hàn Quốc là chọn công ty môi giới hoặc chủ sử dụng lao động uy tín. Người lao động nên kiểm tra kỹ các thông tin về công ty, tìm hiểu phản hồi từ những lao động đi trước để tránh rơi vào các đơn vị tuyển dụng kém chất lượng.

• Ưu tiên công ty có hợp đồng rõ ràng, minh bạch, có giấy phép hoạt động hợp pháp.
• Tìm hiểu về mức lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc trước khi ký hợp đồng để đảm bảo quyền lợi.
• Liên hệ với các tổ chức hỗ trợ lao động nước ngoài tại Hàn Quốc để nhận thông tin chính xác về các công ty tuyển dụng.

Tìm hiểu kỹ về hợp đồng lao động, tránh bị lừa đảo

Rất nhiều lao động rơi vào tình trạng bị lừa đảo hoặc ký hợp đồng không minh bạch, dẫn đến việc bị trả lương thấp hơn quy định hoặc phải làm việc trong điều kiện không đảm bảo. Vì vậy, người lao động cần đọc kỹ hợp đồng trước khi ký kết và lưu ý những điều sau:

• Mức lương cơ bản và chế độ làm thêm giờ có được ghi rõ trong hợp đồng hay không.
• Quyền lợi về bảo hiểm y tế, bảo hiểm lao động, hỗ trợ chỗ ở có được đảm bảo theo quy định của Hàn Quốc không.
• Điều kiện làm việc và quy định về nghỉ phép, nghỉ ốm cần được làm rõ để tránh bị chủ lao động ép làm việc quá sức.

Nếu phát hiện có bất kỳ điều khoản nào không hợp lý, người lao động cần yêu cầu giải thích rõ ràng hoặc nhờ đến sự hỗ trợ của đại sứ quán, cơ quan quản lý lao động hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi lao động nhập cư.

Cải thiện kỹ năng tiếng Hàn để dễ dàng giao tiếp và làm việc hiệu quả hơn

Ngôn ngữ là một trong những rào cản lớn nhất đối với lao động Việt Nam tại Hàn Quốc. Nhiều người gặp khó khăn trong giao tiếp với chủ nông trại, đồng nghiệp hoặc khi cần giải quyết các vấn đề liên quan đến công việc và cuộc sống. Do đó, việc cải thiện kỹ năng tiếng Hàn sẽ giúp lao động:

• Hiểu rõ yêu cầu công việc, tránh sai sót trong quá trình làm việc.
• Giao tiếp tốt hơn với chủ sử dụng lao động và đồng nghiệp, tạo môi trường làm việc thuận lợi.
• Tự tin hơn trong cuộc sống hàng ngày, dễ dàng xử lý các vấn đề liên quan đến pháp lý, sức khỏe và phúc lợi xã hội.

3.2. Đối Với Chuyên Gia Tư Vấn Xuất Khẩu Lao Động

Trong bối cảnh nhu cầu xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc ngày càng tăng, vai trò của chuyên gia tư vấn xuất khẩu lao động trở nên vô cùng quan trọng. Không chỉ hỗ trợ người lao động tìm kiếm công việc phù hợp, các chuyên gia còn đóng vai trò cầu nối, giúp lao động chuẩn bị hồ sơ, nâng cao cơ hội trúng tuyển và đảm bảo quyền lợi hợp pháp. Để làm tốt nhiệm vụ này, các chuyên gia tư vấn cần liên tục cập nhật thông tin, tư vấn đúng nhu cầu và hướng dẫn thủ tục một cách rõ ràng, minh bạch.

Cập nhật thông tin mới nhất về mức lương và chính sách lao động

Thị trường lao động Hàn Quốc liên tục thay đổi với những điều chỉnh về mức lương, chính sách nhập cư và điều kiện làm việc. Chuyên gia tư vấn cần nắm bắt thông tin mới nhất để cung cấp cho người lao động cái nhìn chính xác và giúp họ đưa ra quyết định đúng đắn.

• Theo dõi các điều chỉnh về mức lương tối thiểu, chính sách bảo hiểm và quyền lợi của lao động nước ngoài.
• Cập nhật các quy định mới nhất về thời gian làm việc, hợp đồng lao động và điều kiện gia hạn visa.
• Phổ biến các thay đổi trong chương trình EPS, visa E-9, và các diện tuyển dụng lao động thời vụ để lao động có sự chuẩn bị phù hợp.

Hỗ trợ người lao động lựa chọn ngành nghề phù hợp với năng lực và mong muốn

Không phải ai cũng phù hợp với mọi loại công việc trong lĩnh vực nông nghiệp tại Hàn Quốc. Mỗi lao động có thể trạng, kỹ năng và mong muốn khác nhau, do đó, chuyên gia tư vấn cần định hướng đúng ngành nghề, giúp họ tìm được công việc phù hợp với năng lực và điều kiện sức khỏe.

• Đánh giá khả năng thể lực, kinh nghiệm làm việc và mong muốn thu nhập của người lao động để tư vấn công việc phù hợp.
• Giúp lao động hiểu rõ sự khác biệt giữa công việc thời vụ (3-6 tháng) và công việc dài hạn, để họ có sự lựa chọn phù hợp với kế hoạch tài chính cá nhân.
• Tư vấn về điều kiện làm việc, mức lương và chi phí sinh hoạt tại từng khu vực, giúp lao động chuẩn bị tâm lý và tài chính trước khi sang Hàn Quốc.

Hướng dẫn người lao động chuẩn bị hồ sơ và thủ tục để tăng cơ hội được tuyển dụng

Quá trình đăng ký đi xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc đòi hỏi nhiều thủ tục hành chính và yêu cầu chặt chẽ. Chuyên gia tư vấn cần hỗ trợ người lao động hoàn thiện hồ sơ chính xác, tránh sai sót và tăng tỷ lệ đậu visa.

• Hướng dẫn lao động chuẩn bị đầy đủ giấy tờ cần thiết, bao gồm hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, chứng chỉ tiếng Hàn (nếu có), lý lịch tư pháp và hợp đồng lao động.
• Hỗ trợ lao động luyện phỏng vấn với nhà tuyển dụng Hàn Quốc, giúp họ tự tin hơn trong quá trình xin việc.
• Cung cấp danh sách trung tâm đào tạo tiếng Hàn, trung tâm tư vấn pháp lý để lao động có thể chuẩn bị tốt nhất trước khi xuất cảnh.